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人民輿情:河南女孩應聘遭拒案判了 看看輿論風向標

發布時間:2019年11月28日17:44 來源: 人民網

閱讀背景:11月26日上午,備受關注的“河南女孩應聘遭拒案”在杭州互聯網法院開庭,法院審理后當庭宣判,被告浙江喜來登度假村有限公司向河南女孩小閆口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明,并賠償小閆精神撫慰金及合理維權費用損失1萬元。

今年7月,河南女孩小閆因求職需要在網上向被告投遞簡歷,應聘法務、董事長助理兩個崗位。但都被回復不適合此崗位,原因皆為“河南人”。小閆認為公司招聘存在地域歧視行為,將公司起訴至法院。

整體信息報道量走勢(來源:眾云大數據平臺)

根據人民網輿情數據中心/人民在線開發的“眾云大數據平臺”的監測結果,11月1日涉事公司回應后,輿情迎來了第一波走高,11月7日,事件當事人閆女士接受了澎湃新聞的采訪,輿情再度上揚,11月26日“閆女士求職被拒”案宣判,法院判涉事公司構成地域歧視后,輿情被推至頂峰,相關微博話題討論量達1.7億。

輿情關注

被告:只是“籍貫的備注”不是歧視

據揚子晚報報道,庭審爭議的焦點主要體現在兩方面,一是被告的行為是否構成對原告小閆平等就業權的侵害;二是若侵權行為成立,被告應承擔何種民事責任。

庭審中,被告辯稱,該公司不存在侵害原告平等就業權的行為,公司沒有給予原告面試機會,是因為原告的簡歷不符合公司的基本招聘要求,原告沒有工作經驗。對于在不合適原因中使用了“河南人”三個字的原因,被告表示,這是公司工作人員對于原告籍貫的備注,不等同于就是歧視。

同時,被告還表示,該事件發生后,公司已經多次表態不存在對原告的歧視,并明確表達了不論對錯都可以先向原告道歉的態度,但是原告要求公司登報道歉,沒有法律依據。原告僅在網上投遞簡歷,被告認為原告不適合該崗位,沒有給原告造成任何的實際損失,原告要求賠償6萬元明顯過高。

法院:構成地域歧視,判決道歉賠償

對于被告的辯解,法院認為從已查明的事實可知,原告小閆向被告公司兩次投遞求職簡歷,均被以“河南人”不合適為由予以拒絕,顯然在針對小閆的案涉招聘過程中,被告公司使用了主體來源的地域空間這一標準對人群進行了歸類,并根據這一歸類標準而給予小閆低于正常情況下應當給予其他人的待遇,即拒絕錄用,可以認定被告公司因“河南人”這一地域事由要素對小閆進行了差別對待。

被告的辯解,缺乏客觀有效的證據支撐,且不符合日常社會經驗,辯解之間存在邏輯矛盾。法院審理后認為,浙江喜來登度假村有限公司構成對小閆的地域歧視,侵害其平等就業權,判決浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費9000元,公證維權費1000元,口頭賠禮道歉,并在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。

當事人:希望對方能意識到地域歧視的錯誤

閆女士的代理律師王旭山稱,“在中國,一般民事案件的精神撫慰金規定得比較嚴格,一般出現死亡、交通事故等才賠償5萬元。法院主要考慮到侵權行為的過錯程度造成的影響和對小閆的影響各種因素的綜合,酌情做出的判決?!蓖跣裆奖硎?,該案是浙江首例就業地域歧視案,也很可能是國內首例。

閆女士表示涉事公司未當庭進行道歉,她對判決結果基本滿意,但不滿該公司的態度,至于是否上訴她還要再考慮。閆女士說,她打這場官司是希望對方能意識到地域歧視的錯誤?!跋M麑Ψ秸J識到,對不起,我傷害到你了,對不起,我不應該這樣,可是他們連這樣一個態度都沒有?!?/p>

媒體關注

據人民網輿情數據中心/人民在線眾云大數據平臺監測結果顯示,紅星新聞的《最新!女孩因“河南人”求職被拒案宣判:獲賠1萬元》、華商報的《女孩因"河南人"求職被拒案宣判 獲賠1萬元》,澎湃新聞的《河南女孩求職被拒獲賠1萬 法院:被告構成地域歧視》等文章被廣泛轉發。百度貼吧、凱迪社區也出現了相關帖子,微博平臺上,海寧法院、欽南檢察、定陶檢察等轉發了相關報道。

眾云大數據平臺監測的熱門文章

媒體的報道集中在河南人、女孩、地域等熱詞上。

媒體關注詞云(來源:眾云大數據平臺)

觀點選登:

【新華銳評:拒絕歧視!】求職錄用,本應公平公正,但卻意外成為滋生歧視的溫床。先入為主的排斥抵觸,簡單粗暴的“亂貼標簽”?!熬蜆I歧視”的背后,暴露出的不僅是某些用人單位的無知和狹隘,更折射出根深蒂固的慣性思維。放任自己做沉默的大多數,只會讓歧視之風愈演愈烈;勇敢拿起法律這把利劍,才能為維護自身權益斬開一條通道。消除“傲慢與偏見”的藩籬,需要每個人共同努力。面對歧視,請大膽說“不”!

【光明網:招聘搞地域歧視,司法就應該亮明態度】如果說這種偏見只是在話語層面的戲謔調侃,或尚可以一笑了之的態度來對待,但是,當它悄然變為某種真實的社會標準,拿來作為某種篩選工具,則顯然應該引起足夠的防備。這次全國首例就業地域歧視案,以受歧視人的勝訴而告終,也是重申一種常識——有些歧視性做法不再是“開玩笑”這么簡單,而已經違反了法律,歧視者就該為此付出代價。

【北京青年報:法律就應對地域歧視堅決說“不”】社會輿論之所以一邊倒地對涉事企業的地域歧視行為予以討伐,主要在于這種以固執心理偏見錄用工作人員的做法,與法治精神格格不入。我國憲法明確賦予公民享有平等的人格權,任何人和任何組織都不得對他人進行歧視;《就業促進法》也明確規定,“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?!辈糠制髽I在用人中的地域歧視行為,已完全背離基本法治軌道,對此必須堅決說“不”。

【四川在線:求職遭地域歧視被判賠警示了誰?】本案的宣判,無疑給那些搞地域歧視的人敲響了警鐘。這表明,對地域歧視,法律沒有缺席,而是起到了懲罰作用。不過,還必須清醒地看到,在地域歧視發生后,如何對用人單位或個人給予懲罰,多還僅停留在“譴責”上,只有像小閆這樣勇敢地拿起法律武器,才能使地域歧視行為減少甚至消失。

【煙臺晚報:根治地域歧視光靠法律遠遠不夠】但是,要根治地域歧視這個頑疾,光靠法律還是遠遠不夠的。很顯然,法律只能治標,不能治本。隨著司法判例的增多,很多抱有地域歧視觀念的言行,肯定會轉入到曖昧不清的范疇,繼續發揮它的影響力。這就要求大眾媒體、學校和家庭教育能夠適時跟上,采取各種有力的措施,積極敉平各種地域偏見的溝壑。

網民觀點

微博認證為知名歷史博主的@潘明先生(粉絲數232.9萬):杭州這家企業武斷拒絕河南籍入職,著實讓人震驚!這家公司明目張膽的地域歧視行為必須得到懲罰,她維權的訴求理應得到支持!必須討個說法!

微博認證為法律博主、福建工程學院法學院兼職副教授的@福州馬藝賓律師:在這些歧視背后,折射出的都是嚴重的社會問題,而這種社會問題已經嚴重到需要依靠法律來解決的時候,可真不是件無所謂的事。

微信用戶@保持微笑,心懷感激:那是中原苦難地,又是自古兵家必爭之地,人口南北東西交融的集散地,也是五行八作,三教九流的雜燴區,歷史的原因造成人們的堅韌,頑強都沒有看到,卻看到人家的短處,哪都有的短處,喜歡揪著一個事不放,可能也是悲哀的,認為傳統的認識經驗總是對的,更是悲哀的。

知乎用戶@HR-Henry陳恒:地域歧視是一種人為的歧視,就如性別歧視、種族歧視、學歷歧視一樣。顯而易見的是就業歧視基于現有的招聘模式也很難被改變,只不過是從顯性歧視變更為了”隱性歧視“。

知乎用戶@天穗楊錫鋒律師:杜絕“地域黑”,一方面,有關部門要加強互聯網監管,針對網上出現的“地域黑”言論,要加強治理;另一方面,各大網絡平臺負責人要增強法治意識,加強自律。再者,要強化法律宣傳教育,加大執法力度,對求職就業等領域的“地域黑”行為嚴厲查處。


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